[职场话题] 明盘吐槽一下上家公司

吐槽一下上家公司: 浙江海规技术有限公司

人是 3 月底入职, 走是 6 月 20 号气走的

公司背景:

由淘宝平台纠纷内部孵化出来处理司法纠纷的公司共道, 创始人枯荣因某些不可名状问题独立出来成立了海规, 现为竞品

我看到的:

研发豪无规范, 质量把控混乱, 光 DDD 框架就 3 套, 更别提里面乱七八糟的冗余和不兼容. 技术总监(股东)不知道在忙什么, 技术团队无人管控, 所有潜在的明显的问题都当做隐藏任务一样, 谁触发谁来搞, 没人搞就等有缘人.

100 多人的公司 7 个人事行政, 每周 5 还要为了大老板枯荣同学专门在午休时间开全公司例会, 各部门负责人汇报进度, 然后听枯荣和副总双簧沉浸了十五六年的纯正阿里味 pua.

重点吐槽:

5 月份的工资扣了我 400, 不是习惯性查工资条都不知道, 原来工资里有 2000 作为绩效工资, 按照公司所谓的绩效制度做了扣减, 但这个绩效制度无人签收过, 扣工资也没人提前做过沟通. 6 月中的时候找总监谈, 才被告知主管认为我 5 月只主动汇报过一次进度, 因此认为我产出不明显, 但公司有周报, 有例会, 消息触达率不应该如此堪忧, 特别是团队只有十个人出头, 而这个项目是我自己一个人. 遂提出离职.

结果 7 月25号收到 6 月份工资, 扣的令人发指, 在找了 3 个 hr 的情况下, 终于拼凑起来真相, 2000 的绩效扣了 1200, 只按照 800 来做的计算, 而给出的理由就是 6 月份只做了 14 天, 外加项目未完成, 那我还是那句话, 这个绩效标准是什么, 谁签收过, 扣款明细是什么, 为什么没有提前面对面沟通, 不要总说抱歉流程没搞好, 负责技术的 HRG 都说不清楚扣除明细, 那说明这个制度根本就是单纯为了扣钱而生的, 抓准了很多人不看工资明细, 没有时间去仲裁纠结.

另外一个很有意思的就是我离职那周的周五, 大老板枯荣同学在例会上实名吐槽我”像 xx 这样不认可我们公司文化的人趁早滚蛋”

真的很抱歉, 实在是道不同

另: 公司在杭州市余杭区乐佳国际, 哦 阿里园区啊, 那没事了

再另: 这事能仲裁么. 感觉真的很麻烦.

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